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为提高员工综合素质和业务能力，近日，鹤煤六矿对照工作中存在的不足和缺项，秉承缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，针对重点岗位、能力缺口、培训范围等方面组织实施培训工作，助力员工素质能力提升。

该矿针对一线工作人员量身定制了安全教育培训方案，对生产过程中的各个安全风险，潜在的风险隐患以及可能出现的突发事件都提前做好综合预案和处置措施，进一步规范重点岗位员工的作业行为，提高应急处置、避险、逃生、自救、互救能力。为推动学用结合，该矿积极鼓励职工参加外派的技术大讲堂，结合实际工作开展内训讲堂，坚持请进来、走出去”的方式找问题、补短板，不断提升专业能力。

与此同时，该矿通过线下教学、网上培训、数智化授课等方式帮助职工成长为多面手，实现后备人员储备充足，跨部门工作易上手的良好局面，激发职工的内在潜力，提升团队工作效率，为企业良性发展提供内生动力。

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