人才科技作为企业的软实力，也是需要不断的增强。在人才的引进方面，货拉拉也是投入很多。

货拉拉近年来引入的高端人才既包括BAT等国内互联网名企，也有Uber、LinkedIn等国际一线企业精英。引进高层次的人才，在给公司带去经济收益的同时，对于企业的文化也有提高促进功能。

美团配送事业部前运营负责人尹兵兵加入货拉拉，担任任运力副总裁这一职位，全面负责平台司机管理运营工作，直接向创始人兼CEO周胜馥汇报。

自2015年加入美团外卖，在美团的掌握了丰富的物流相关的运营管理经验，也为他管理货拉拉奠定了基础，加入货拉拉的尹兵兵表示，吸引他的重要因素就是货拉拉的发展的势态良好，而且团队效率也高。货拉拉司机与美团的外卖骑手在工作性质上有着相同点，所以对于管理来说，是有着相同的途径的。尹兵兵将外卖骑手运营管理经验运用到货拉拉司机，通过相似点优化司机的服务。

除了尹兵兵，货拉拉现任CTO张浩、现任CMO任冠军均为最近2年货拉拉引入的高层管理者。张浩在业内有着资深的数据管理经验，有多年海外从业经历，曾在Uber 大数据部、搜索与分析部、微软语音组等从事机器学习与大数据工作，回国后历任滴滴研究院高级总监、饿了么技术副总裁;任冠军是行业知名营销人，曾任寺库首席增长官、乐视高级副总裁，现全面负责货拉拉市场、公共关系事务。

货拉拉不断提高内部实力，也是保持着竞争力的一大要素。提升企业核心竞争力，才可以在新一轮城市发展中占据优势地位。

在软文化中不断加大投资，对于货拉拉来说，也是保持核心竞争力的基础。也是得力于人才的引进，货拉拉才会有“小红伞”、“智慧大脑”“安心拉”这一系列的科技成果。

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